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H1-B又出新规,美国留学生太难了

2020-11-2 00:00|发布:杭州天越出国留学咨询服务有限公司|点击数: 19



对于很多想要移民美国的人来说,H-1B是很多人在美工作的必经之路。而这其中的工业界H-1B就是我们常说的H1抽签


由于每个财年大量的申请者,近年来H-1B一直采用抽签政策,虽然也常听说有人两次未中,只能暂去他国的案例,但抽签这种靠运气的方式已经被很多人认可。


但是,美国国土安全部表示,将对有争议的H-1B签证项目进行重大修改,优先考虑高薪的申请人,这也就意味着传统的抽签制度将被废除。


这项公布的提议将进行为期30天的公众意见征询。该提议是美国大选前特朗普(Donald Trump)政府签证改革计划预期剩余内容中的一项。

H-1B签证为具有大学以上学位的外籍专业人士提供了获得永久居留权的途径,该签证配额为6.5万份,另有2万份签证配额为持有高级学位(拥有研究生及以上学历)申请人预留。

H-1B需求一直大于供应。今年4月份,美国移民局共收到27.5万申请人参加H-1B抽签,创历史新高。

按照国土安全部的说法,通过上述方式修改H-1B配额筛选流程将激励雇主支付更多薪资、或为具备更高技能员工或较高级岗位申请该签证,而不是利用该项目填补低薪职位的空缺。

也可以说就是不给留学生丝毫的机会!



四个级别薪资


H-1B 身份对 “现行薪资(Prevailing Wage)” 的要求,由申请人所在的区域、职位和级别决定

 一级/Level 1 

一级为“入门”职位,指仅对该职位有基本理解的初级员工。此类员工主要做常规任务,无需或只需有限的判断力,包括熟悉雇主的操作方法和项目,可出于培训和职业发展目的而从事一些更高级别的工作。

 二级/Level 2 

二级为“合格”职位,指通过接受教育或培训,已经对该职位有较好理解的雇员。他们完成中等复杂程度、仅需有限判断力的任务。



 三级/Level 3 

三级为“经验丰富”的员工,他们对该职位有深厚的理解,并通过自身的教育背景或工作经验,获得了特别的技巧或知识。

他们的工作需要行使判断力,包括可能要协调其他职员的工作、可能主管其他员工。他们的职位要求,如 ONET Job Zones 描述,包括更多年限的工作经验或更高的学位。

 四级/Level 4 

四级为“完全胜任”的员工,他们有充分的经验,来规划和完成需要行使判断力的工作,能独立评估、选择、修改和推行标准流程与技术。他们运用先进的技能和丰富的知识,来解决不寻常和复杂的问题。

美国国土安全局预计,新规实施后,高薪外籍劳工,(四级和三级)将全部可获H1B签证;二级工资申请人,在常规配额中有75%可获签证,在高等学历中有额外的20%的人可获签证;一级工资申请人,将不获签证。



对于打算留美就业的留学生而言,H-1B工作签证至关重要。但近年来H-1B竞争激烈,中签率逐年走低,一般年中签率大约为三分之一,而中签不保证获批

根据美国移民局发布的数据显示,自2015至2018财年,H-1B签证首次申请的(中签后)拒签率从6%升至24%,且拒签率仍有继续升高趋势,2019财年年上半年H-1B拒签率已达33%

获得H-1B工作签证只是万里长征走出的第一步,数年工作以后雇主(Sponsor)代为提交的绿卡申请(EB-2或EB-3)也是一道绕不过的门槛。该过程更为复杂和不可控!


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